SEVILLA 12 Ago. (EUROPA PRESS) -
El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través de sus Servicios de Formación, ha organizado entre enero y junio de 2024 un total de 2.442 acciones formativas en las que los profesionales obtuvieron un total de 168.552 certificaciones de aptitud con aprovechamiento de estas, de los cuales un 24,65% fueron hombres y un 75,35%, mujeres.
Las acciones formativas mostraron niveles de satisfacción superiores al 80% en todos los centros del SAS, que están incorporando de forma progresiva la simulación y las prácticas en contexto real que facilitan la transferencia al puesto de trabajo, según ha detallado la Junta en un comunicado.
Actualmente los planes de formación autorizados por la Dirección General de Personal; el Plan de Formación para el Empleo, con la participación de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, y el Plan de Formación Interna del SAS incorporan alrededor de 4.000 acciones formativas en las que los profesionales pueden mejorar las competencias de su puesto de trabajo.
Durante el año 2024 se está trabajando para incrementar la oferta formativa y establecer itinerarios de formación para cada categoría profesional del SAS en línea con la Estrategia de Formación del Sistema Sanitario Público de Andalucía (2022-2025). De este modo, se pretende que todo profesional del SAS tenga una guía para su desarrollo dentro de la organización.
Otras líneas de trabajo, de forma alineada con el resto de las direcciones generales y subdirecciones, abordan la identificación de nuevas necesidades formativas y la ampliación de la oferta con nuevas acciones formativas E-Learning masivas que faciliten la equidad en el acceso a la formación.
Gracias a estas actuaciones en E-Learning se ha incrementado la capacidad formativa del SAS en más de 450.000 profesionales con certificación de aptitud con aprovechamiento de forma anual.
Del mismo modo, el SAS prosigue con su proyecto de simulación en itinerancia, facilitando equipos de simulación de alta fidelidad en los centros que lo requieren para la cualificación de sus profesionales; mejorando la rotación de los equipos, evitando desplazamientos de los profesionales a otras provincias/centros y la conciliación de la vida familiar, personal y el desarrollo profesional tal y como se expuso en el Congreso Europeo de Simulación celebrado en Praga entre los días 19-21 de junio.
