MADRID 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha presentado el Proyecto Desarrollo Profesional Continuado del Directivo (DPC SEDISA), el primer sistema en España que distingue a aquellas personas cuya experiencia, formación y logros profesionales avalan su competencia profesional para el desempeño de posiciones de responsabilidad directiva en organizaciones sanitarias, disponiendo de un Sistema de Certificación Integral de Directivos de la Salud.
"Es una apuesta por la profesionalización de los directivos de la salud, así como para dar respuesta a los retos mas importantes que presenta el sistema sanitario", ha señalado el presidente de SEDISA, José Soto, quien ha apostado por "tener directivos de la salud formados en competencias técnicas y transversales, con formación especifica inicial y continuada".
Se trata de un proceso de autoevaluación y certificación que se realiza de manera voluntaria y constituye una herramienta de mejora continua de las competencias directivas, ha explicado Soto durante la presentación del sistema este lunes en Madrid.
Por el momento, SEDISA ha puesto este plataforma a disposición de los profesionales, además del sistema de salud y de las autoridades sanitarias. A través del proyecto, se puede certificar de manera objetiva la competencia profesional de las personas candidatas a ocupar puestos de responsabilidad en las organizaciones sanitarias españolas, tanto del ámbito público como privado.
"Dicha certificación consiste en un procedimiento de calidad que distingue, certifica y pone en valor la cualificación de las personas que desarrollan su carrera profesional en el ámbito de la gestión sanitario", ha indicado la vicepresidenta Primera de SEDISA y coordinadora del Comité de Profesionalización de SEDISA, Dulce Ramírez.
El primer paso de este programa de certificación consistió en el Proyecto Avanza DPC, el cual ha aportado las competencias de la profesión del directivo de organización sanitaria nivel gerencia, adaptado a la realidad del sistema de salud en España. Ahora, se han desarrollado otros perfiles directivos, como el de dirección médica, jefe de servicio de farmacia hospitalaria y dirección de continuidad asistencial, aunque también se está elaborando el de dirección de enfermería.
En concreto, la plataforma 'on-line' DPC SEDISA permite que los directivos de la salud evalúen sus competencias técnicas y transversales para obtener una visión general del desarrollo de las mismas según el perfil directivo que desempeña o aquel al que quiere aspirar.
"Tras esta evaluación puede formarse en las competencias en las cuales tenga necesidades de ampliar sus conocimientos y habilidades a través de itinerarios formativos específicos ofrecidos en base a las necesidades de directivo y al mapa de competencias de su perfil. Para ello, cuenta con el papel y asesoramiento de un mentor que le va guiando en dicho itinerario formativo", ha detallado Ramírez.
El proyecto, que se ha llevado a cabo con la colaboración de AstraZeneca, Sandoz, Novartis y Novo Nordisk.
EL OBJETIVO ES LLEVARLO AL CISNS
Según han explicado desde SEDISA, el siguiente paso del proyecto es el desarrollo de la certificación de las competencias técnicas y transversales definidas y consensuadas. De hecho, la Sociedad está trabajando en la actualidad con los servicios regionales de salud y el Ministerio de Sanidad para conseguirlo.
En este sentido, recientemetne ha presentado la herramienta en el Congreso de los Diputados, solicitando que se aborde en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS).
"La certificación asegura que los lideres están preparados para gestionar el cambio de manera eficiente, liderando transformaciones organizativas y culturales dentro de las instituciones", ha indicado Eloína Núñez, miembro de la Junta Directiva y del Comité de Profesionalización de SEDISA.
"Del mismo modo, la certificación de competencias transversales como la inteligencia emocional, gestión de equipos y resolución de conflictos, promueve una cultura organizacional saludable. Los directivos de la salud bien formados pueden implementar prácticas que fomenten el bienestar laboral, la motivación de los empleadas y la cohesión en los equipos de trabajo", ha añadido Núñez.
