El próximo lunes tendrá lugar la reunión de Mesa Sectorial que tratará la ordenación de los recursos humanos
TOLEDO, 5 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) mantendrá el próximo lunes una reunión de Mesa Sectorial con el objetivo de abrir una negociación sobre el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos para el nuevo Hospital Universitario de Toledo.
El modelo de gestión es muy parecido al seguido por muchos de los grandes hospitales abiertos en España en los últimos años, con independencia del color político de los distintos gobiernos regionales. De hecho, el modelo más cercano es el que puso en marcha el Hospital Son Dureta, en Mallorca, bajo gobierno socialista, ha informado el SESCAM en nota de prensa.
Las medidas que se plantearán a las diferentes organizaciones sindicales pasan por mantener los derechos de los profesionales del SESCAM que prestan servicio en algunos de los trabajos no asistenciales que desempeñará en el futuro la empresa concesionaria en relación con la prestación de servicios no clínicos y explotaciones comerciales (mantenimiento, limpieza, seguridad, cafeterías, etc).
De acuerdo con dicho modelo, la empresa que resulte adjudicataria del concurso, deberá construir el Hospital, mantenerlo y gestionar una serie de servicios no asistenciales durante el periodo de concesión.
Además de conseguirse la financiación de un proyecto muy necesario aún en tiempos de crisis, se busca una mejora en la calidad de los servicios hosteleros, que deberán ser prestados por empresas especializadas, y que recibirán penalizaciones económicas si se producen fallos de calidad en la prestación.
También se plantea un escenario de mayor eficiencia en la prestación. En la fórmula de gestión de los servicios no asistenciales, el modelo es muy similar al planteado por el gobierno anterior.
La gestión por empresas externas de los servicios no asistenciales en un hospital es una cuestión que se viene desarrollando desde hace muchos años de forma habitual en la mayor parte de los centros de nueva creación, con independencia del color político de sus gobiernos regionales. Es una fórmula igualmente habitual en Castilla-La Mancha desde hace muchos años.
El personal estatutario que opte voluntariamente por no incorporarse como personal laboral a la sociedad concesionaria mantendrá su régimen jurídico estatutario en los términos y condiciones vigentes hasta la fecha, dependiendo orgánicamente del SESCAM y funcionalmente del concesionario.
El SESCAM abre esta negociación en la seguridad de que con las aportaciones de los distintos sindicatos se producirán importantes mejoras que redundarán en el bienestar de los trabajadores y en la mejora del servicio.
