MADRID 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este viernes 8 de marzo, Farmaindustria recuerda que la industria farmacéutica es líder en igualdad con un 45 por ciento de mujeres en comités de dirección y un 20 por ciento de CEO, tiene además la menor brecha salarial entre sexos del sector productivo industrial.
Precisamente, para conocer más sobre esta situación ha hablado con nueve directoras generales de compañías farmacéuticas innovadoras asociadas a Farmaindustria, que le han narrado su experiencia hasta la cima de multinacionales que trabajan día a día para mejorar la vida de las personas.
"Mi camino ha sido apasionante, lleno de desafíos, logros y toma de decisiones. Decisiones que me han implicado mucho en la parte profesional y personal", afirma la directora general de Sanofi en España, Raquel Tapia. Lo hace en uno de los vídeos de la campaña #NoNosConformamos8M, que Farmaindustria ha difundido junto a la plataforma Mujeres en Farma con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.
La directora general de Ipsen, Aurora Berra, subraya que para ella la clave del éxito ha sido "estar siempre dispuesta a cambiar, a dar un paso más y salir de su zona de confort, aunque le diera miedo".
Desde la máxima posición en Daiichi Sankyo, Inmaculada Gil hace referencia a sus compañeros de viaje: "Lo más importante son tus compañeros de viaje. Mi marido, y unas hijas que según van creciendo te ayudan a llevar tu carrera con más motivación y sintiendo que lo que haces, hace que se sientan capaces de llegar donde quieran".
Otra de las protagonistas de la campaña, la directora general de MSD España, Ana Argelich, explica que "el sector farmacéutico puede ser un ejemplo y ayudar en las políticas y formas de trabajar a otro tipo de sectores".
En términos salariales, el sector es también el ámbito industrial donde la brecha salarial entre hombres y mujeres es menor. Cifras que, no obstante, se pueden mejorar, como destaca el director general de Farmaindustria, Juan Yermo: "El camino ha sido intenso. Hemos avanzado, pero queda mucho por recorrer. Y en ese recorrido toda la sociedad tenemos que seguir trabajando por la igualdad real. En la industria farmacéutica vamos a seguir impulsando la presencia de la mujer de una manera igualitaria. Somos un sector líder, un espejo en el que se pueden mirar otras industrias, pero además no nos conformamos".
Consciente de la importancia de seguir avanzando, la directora general de GSK en España, Cristina Henríquez, cree en la necesidad de "mejorar la visibilidad y la representatividad del talento español internacionalmente, para lo que tenemos un excelente referente como Belén Garijo, directora global de Merck".
En palabras de la directora general de Amgen España, Fina Lladós, "el ingrediente de una buena preparación es crucial, estar bien rodeada y aprender de lo que haces cada día y no ponerse límites a una misma, que es lo que con frecuencia nos limita a crecer".
En ese camino, la directora general de Almirall, Lidia Martín, deja un consejo: "Rodéate de la gente que te apoya y por encima de todo, cree en ti misma". En su vídeo, la directora general de Bial en España, Ana Álvarez, considera que "nos queda mucho camino por recorrer, pero todo es posible. El talento no debe tener ninguna limitación. Que la mujer sienta que no tiene límite alguno".
"El tiempo está a nuestro favor. Hay muchas mujeres que están teniendo una grandísima preparación y lo que debemos tener claro es que cuando llegue un puesto de dirección, el candidato que esté mejor preparado, sea hombre o mujer, será el candidato seleccionado", apunta Concha Girón, representante legal de Eisai en España.
