MADRID, 3 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Grupo Cofares ha lanzado 'Pasarela Digital', un proceso de selección de 'startups' de tecnología y salud, que correrá a cargo de The Heroes Club, que tiene como objetivo crear un 'pool' de empresas que desarrollen nuevas herramientas, procedimientos y productos basados en la digitalización que, de alguna forma, afecten al sector en el que trabaja Cofares.
Así lo han presentado este lunes el presidente de Cofares, Carlos González Bosch, y el presidente de The Heroes Club, Aurelio García de Sola, durante la firma del convenio. El proceso de selección, supervisado por 15 expertos mentores de The Heroes Club y dos altos directivos de Cofares, tendrá una duración de seis meses, durante los cuales se realizarán entrevistas, análisis y modelización de proyectos de las 'startups' participantes.
"Cofares es una empresa muy tecnológica y, por eso, necesitamos mejorar la digitalización. Es un proyecto ambicioso, que tiene sus riesgos y nos creará muchas incertidumbres, pero que estamos convencidos de que creará un camino maravilloso para dicha digitalización", ha aseverado González Bosch.
Y es que, las empresas que se seleccionen van a pasar a integrarse total o parcialmente en la estrategia y desarrollo de negocio del grupo Cofares, a través de acuerdos bilaterales individualizados y buscando el "beneficio mutuo" y la creación conjunta de proyectos innovadores.
La 'I Convocatoria Pasarela Digital de Cofares' se lanzará el próximo 18 de abril, día en el que se definirán las bases de participación y los objetivos del programa. El primer seleccionado recibirá 10.000 euros y, además, se dará un accésit de 3.000 euros.
Los proyectos se van a seleccionar de acuerdo a criterios de creatividad e innovación, grado de tecnología con posible aplicación a la actividad sociosanitaria que suponga una mejora y una mayor participación de la farmacia en el mismo; equipo emprendedor con capacidades para el éxito del negocio, conocimiento de la industria o del ámbito del proyecto; capacidad empresarial; e impacto económico y social del trabajo, entre otros.
"Merece la pena instaurar un proceso como este. La digitalización supone un ahorro de costes importante, accesibilidad y cambios de paradigmas y de talentos", ha zanjado el presidente de Cofares.
