MADRID 10 Mar. (EUROPA PRESS) -

La directora general de MSD en España, Ana Argelich, ha apostado por continuar impulsando la diversidad y la inclusión desde la compañía, para lo que ha destacado que resultan esenciales la colaboración y el trabajo en equipo, con el fin de que estos valores estén "realmente integrados y normalizados" en el día a día.

"Es fundamental seguir avanzando en impulsar la diversidad desde la perspectiva de género, orientación sexual, cultural, académica, de experiencias, generacional o diversidad de formas de aprender, entre otras. También es una de las llaves para impulsar el liderazgo y el talento dentro y fuera de la organización", ha expresado en el marco del Día Internacional de la Mujer.

La compañía ha querido sumarse a esta conmemoración para reafirmar su apuesta por crear un entorno de trabajo donde todas las personas, independientemente de su género, puedan crecer y desarrollarse profesionalmente. Según ha señalado haciendo referencia a datos de Farmaindustria, en el sector, las mujeres representan el 53,4 por ciento del total de las plantillas, una cifra que duplica la media de otros, situada en el 26 por ciento.

Con el objetivo de seguir trabajando en garantizar las mismas oportunidades para todos, MSD España tiene cinco grupos de diversidad, entre los cuales se encuentra la red de Mujeres ('Women's Network'). Estos grupos desempeñan un papel fundamental en la promoción de una cultura de inclusión y favorecen la conexión entre todos los empleados, mediante el apoyo mutuo y el intercambio de experiencias.

Asimismo, MSD impulsa el Programa STEM Talent Girls, en la planta de producción de salud animal de MSD en Salamanca, que busca incentivar el interés de niñas y jóvenes en carreras STEM, promoviendo su permanencia en estos campos.

La compañía también fomenta iniciativas que promuevan una mayor equidad en el acceso a la salud, minimizando los determinantes sociales, para mejorar la salud y el bienestar de la sociedad.