MADRID 21 Feb. (EUROPA PRESS) -
Sanitas lidera la clasificación como la mejor empresa del sector sanitario en atraer y fidelizar talento en España durante el último año, mientras que Bayer es la primera de la lista en el sector farmacéutico, según los resultados de Merco Talento España 2024.
De este modo, Sanitas se mantiene en primera posición del sector por segundo año consecutivo, seguida de la Clínica Universidad de Navarra (2º), el Grupo Quirónsalud (3º) y HM Hospitales (4º).
Asimismo, Sanitas ocupa el lugar 19º en el 'ranking' general de empresas en atraer y fidelizar talento en España con 6.953 puntos, perdiendo cuatro puestos con respecto a la clasificación del pasado año.
Por su parte, en el sector farmacéutico lidera la lista Bayer, que también mantiene su liderazgo, seguida de Novartis (2º), AstraZeneca (3º), Johnson and Johnson (4º), Sanofi (5º), Angelini (6º), Roche (7º), Pfizer (8º), Isdin (9º) y Glaxosmithkline (gsk) (10)º.
Además, Bayer ocupa el lugar número 22º en el 'ranking' general de empresas en atraer y fidelizar talento en España con 6.922 puntos, lo que supone que ha ascendido tres puestos respecto al año 2023.
INDITEX, IBERDROLA Y REPSOL, LAS MEJORES EMPRESAS
Inditex, Iberdrola y Repsol lideran la clasificación general de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en España durante el último año, según el Merco Talento España 2024, que ha destacado que la compañía fundada por Amancio Ortega se coloca en primera posición por decimocuarto año consecutivo.
Estos resultados se han obtenido tras recabar la opinión de 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, 867 alumnos de escuelas de negocio, 9.257 ciudadanos, 317 expertos en recursos humanos, 78 responsables de sindicatos, 91 catedráticos y 625.205 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology.
En lo referente al 'ranking' por número de empleados, al igual que en 2023, en empresas de hasta mil empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento, mientras Siemens hace lo propio en las compañías de entre 1.001 a 3.000 empleados; Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores; e Inditex en las de más de 6.000.