MADRID 3 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Fundación CRIS ha pedido tomar medidas para que las mujeres puedan alcanzar puestos de liderazgo en investigación pues, a pesar de representar más de la mitad del alumnado universitario y de tener una presencia "equitativa" en las primeras etapas de la carrera investigadora, tan solo un 26 por ciento alcanza posiciones altas, según los últimos Informes de Mujeres Investigadoras del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).
El organismo ha recordado las dificultades a las que se enfrentan las mujeres, considerando que "el techo de cristal en la ciencia no es casualidad", y ha subrayado que existen obstáculos como la falta de estabilidad laboral, pues la precariedad y los contratos temporales hacen que muchas mujeres abandonen la carrera investigadora antes de consolidarse como líderes.
Del mismo modo, ha señalado el impacto de la maternidad y la conciliación, y es que muchas mujeres, en su etapa posdoctoral, se enfrentan a interrupciones de su carrera científica y dificultades logísticas desde el embarazo hasta mucho después de dar a luz, en un momento en el que se necesita una "gran productividad" científica, por lo que la falta de medidas "reales" de conciliación hace que muchas "sufran un frenazo" a esta actividad mientras que sus compañeros masculinos no experimentan la misma penalización.
De hecho, en "muchas ocasiones" se da por hecho que las mujeres se ocuparán principalmente de las responsabilidades familiares y de cuidados, lo que puede contribuir al abandono de la carrera científica y a la escasa representación de mujeres en roles de liderazgo.
En relación a ello, la Fundación CRIS ha lamentado que existen desigualdades logísticas que afectan a la conciliación, como la falta de salas de lactancia en los centros de investigación, guarderías, o reuniones a deshoras, que "complican mucho" combinar la investigación con una vida familiar.
Otros obstáculos que impiden su llegada a puestos de responsabilidad son los sesgos en la evaluación y la promoción, la falta de referentes femeninos e incluso la desigualdad en la financiación, y es que las investigadores reciben "menos financiación y recursos" que sus compañeros varones; aunque más del 70 por ciento de los investigadores que han recibido algún Programa CRIS de Investigación son mujeres, aún "queda mucho camino por recorrer".
SOLO EL 13% DE LAS CATEDRÁTICAS EN ESPAÑA SON MUJERES
Según el informe Mujer y Ciencia de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), tan solo el 13 por ciento de las catedráticas en España son mujeres; aunque el 32 por ciento del personal investigador del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) son mujeres, solo el 15 por ciento logra alcanzar la categoría más alta; si bien las mujeres publican igual o más que los hombres, tienen menos acceso a recursos y proyectos.
El documento también muestra que la presencia masculina sigue siendo mayoritaria en los tribunales científicos, lo que redice las posibilidades de éxito de las investigadoras en convocatorias de financiación y promoción; además, el 90 por ciento de las investigadoras con hijos afirman que la maternidad ha afectado negativamente su carrera.
Otro estudio realizado por la Asociación de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU) muestra que un 46 por ciento de las mujeres percibe que el hecho de ser mujer afecta negativamente a su carrera profesional, un 60 por ciento considera que cuestiones como la maternidad afectan de manera diferente a hombres y mujeres.
"Incorporar nuevos estilos de liderazgo en posiciones de responsabilidad en investigación, nos aporta nuevos enfoques y formas de trabajar en la lucha contra el cáncer", ha explicado la jefa de la Sección de Cáncer Gastrointestinal en el Hospital del Mar, la doctora Clara Montagut.
MEDIDAS INSTITUCIONALES "INSUFICIENTES"
La Fundación CRIS destacado que, si bien se están tomando medidas para reducir la brecha de género en investigación como la extensión de plazos en convocatorias para investigadoras que han sido madres, la creación de programas de mentoría y liderazgo para científicas jóvenes, y establecer requisitos de paridad en tribunales científicos y de evaluación de proyectos, son "insuficientes", resaltando la necesidad de medidas "sostenibles" en el tiempo y "concretas.
Es por ello por lo que la organización ha propuesto diez "medidas urgentes" para lograr la igualdad en la ciencia, como fomentar la paridad en comités y equipos de investigación, lo que pasa por establecer una composición de al menos un 40 por ciento de mujeres y un 40 por ciento de hombres; implementar políticas de selección y promoción objetivas; ofrecer formación en equidad y perspectiva de género; o facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, a través de políticas que permitan a las investigadoras equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales.
El documento también recoge medidas como el establecimiento de programas de mentoría y apoyo al liderazgo femenino; integrar la perspectiva de género en los contenidos de investigación; promover la visibilidad de las científicas y sus logros; garantizar la igualdad salarial y de recursos, realizando auditorías periódicas para identificar y corregir brechas salariales de género; modificar las convocatorias competitivas teniendo en cuenta el sesgo de género; y evaluar y ajustar regularmente las políticas de igualdad.
